Die Hauptaufgabe der Führungskräfte, Mitarbeiter überzeugend zu führen gelingt nur mit dem richtigen Gespür für Menschen, Situationen und Prozesse – und mit der Fähigkeit, jederzeit kraftvoll und authentisch zu handeln.
Führungskräfte sind auf die Leistungsbereitschaft und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter angewiesen, um hervorragende Ziele im Sinne des Ganzen zu erreichen.

Daraus erwachsen der Führungskraft umfangreiche Aufgaben wie:

• Verantwortung übernehmen,
• Sinn vermitteln,
• Leistung einfordern
• Leistungserbringung auswerten.

Hierbei geht es darum, die eigene Dynamik, Initiative und Kreativität der Mitarbeiter zu nutzen. Aber auch die wichtigsten geschäftspolitischen Ziele aufzuzeigen, und das eigene  Handeln daran auszurichten, die Mitarbeiter so zu begeisterten – damit zu Mitstreitern zu machen.