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Das Inscape DISG® by Wiley Modell

Mittwoch, 27. Februar 2013

 
 
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DiSG® - das im Geschäftsumfeld vorherrschende Persönlichkeitsmodell, jetzt auch in Verkaufs- und Weiterbildungsseminaren von NAOS!
 
Was ist DiSG®?
1. Die Einsatzgebiete:
Das Inscape DiSG®-Persönlichkeitsmodell wird weltweit in führenden Unternehmen bereits seit vielen Jahren in den verschiedensten Bereichen der Führung und im Vertrieb unterstützend eingesetzt. Mehr als 40 Millionen Menschen schätzen bereits die Vorteile und einfache Anwendung des DiSG® Modells in der Praxis. Das Modell wird beständig weiterentwickelt, wissenschaftlich verifiziert und durch neue Werkzeuge ergänzt. DiSG® ist somit das weltweit führende Persönlichkeitsmodell, besonders auch als bewährtes Instrument zum Verstehen von Kommunikationsprozessen. Durch seine Einfachheit in der praktischen Anwendung eignet es sich besonders für den Einsatz im erfolgreichen Umgang mit Kunden und im Vertriebsprozess, ebenso wie zur Konfliktbewältigung, zum Aufbau funktionierender Teams und zum Führungskräfte Training.
 
Unsere Seminarangebote beinhalten jetzt auch das Inscape Publishing DiSG® by Wiley Modell, das sich durch umfangreiche Anwendungen für verschiedene Zwecke und eine einfache Handhabung auszeichnet. Unsere Seminarteilnehmer lernen u. A. ihre Stärken gezielt einzusetzen, besser mit anderen zusammenzuarbeiten oder eigene Ziele effektiver zu erreichen. Entscheidend ist dabei, dass es keine guten oder schlechten Verhaltensprofile gibt, sondern jedes Profil wertvolle Aspekte der Persönlichkeit beschreibt.
 
2. Das DiSG® by Wiley Modell
Das Modell basiert auf einer Theorie des amerikanischen Psychologen Dr. William Moulton Marston der sich als Pionier mit der Psychologie von psychisch-gesunden Menschen auseinandersetzte. Er war besonders an menschlichen Emotionen interessiert, und wodurch sich diese von Mensch zu Mensch unterscheiden. Ein erster Anhalt war für ihn die folgende Betrachtung:
  • Sehen sich die Menschen stärker oder schwächer als Ihre Umwelt
  • Sehen die Menschen ihr Umfeld als freundlich oder feindlich an

In seinen weiteren Forschungen stellte er stetig wiederkehrende Verhaltensgrundmuster fest, die er nach folgenden vier Kriterien unterschied:


Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft.

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Das DiSG®-Profil hilft sich und andere besser zu verstehen. Ziel ist es, Strategien für eine effektive Zusammenarbeit zu entwickeln - bei aller Unterschiedlichkeit der Persönlichkeiten.

Z.B. können folgende Themenfelder abgedeckt werden:

  • Grundlagen des Verhaltens
  • Das persönliche Profil
  • Das eigene Verhalten verstehen
  • Effektiv mit anderen Menschen umgehen
  • Erfolgreiche Strategien für die Zusammenarbeit entwickeln
  • Führungs- und Motivationsstrategien im Umgang mit den vier Grundstärken
  • Konfliktverhalten der verschiedenen Charaktere
  • Aktionspläne für die Zusammenarbeit mit anderen erstellen
  • Aktionspläne für das Erreichen eigener Ziele erstellen
Dazu bieten wir Ihnen eine Auswahl individueller Seminare an.
 

 

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Training
Beratung
Ein blauer Stern namens NAOS ...
Der mit 47.000 Kelvin extrem heiße blaue Stern NAOS rast
mit 100 Kilometern pro Sekunde durchs All und dreht sich
dabei etwa doppelt so schnell um sich selbst. Wer oder
was ihn in Bewegung gesetzt hat ist unbekannt.

NAOS ("Schiff") ist die Bezeichnung des blauweißen
Überriesen Zeta Puppis, der etwa 1.400 Lichtjahre von
uns entfernt ist.

NAOS (altgriech. der Tempel) bezeichnet in der antiken
Verwendung einen Tempel, der im allgemeinen für
Wissen und Weisheit stand.